No están buscando necesariamente un trabajo fuera de Chile,
pero si recibieran una propuesta atractiva en el extranjero, la
aceptarían. En esa postura está el 70% de los gerentes y subgerentes
encuestados por DNA Human Capital, en un sondeo que consideró 645 altos ejecutivos chilenos con y sin trabajo, indistintamente.
"La cifra es la más alta en años, y tiene que
ver con la situación económica del país, el nivel de desempleo y la
satisfacción con que la gente percibe su trabajo", explica Murilo Arruda, director de la firma. Para Cristina Lobo, consultora de Recursos Humanos de Randstad Chile,
el indicador está a un nivel alto, pero no fuera de lo normal: "La
mayoría, si recibe un proyecto interesante que tenga una proyección
significativa en su carrera profesional, lo tomaría".
El efecto en el currículum vitae y las
capacidades que se podrían adquirir en el cargo son de los principales
antecedentes a evaluar, coinciden ambos expertos. Eugenio Latorre,
por ejemplo, lleva nueve años en Panamá, y actualmente es gerente de
finanzas en la compañía naviera Maersk Line Panamá: "He ganado una
experiencia laboral muy enriquecedora, que me ha permitido desarrollar
habilidades de adaptabilidad que no creo que hubiera podido conseguir en
Chile", cuenta.
La opción preferida por los ejecutivos es Perú, donde el 36% de los encuestados está abierto a irse. Le siguen Colombia (27%), Centroamérica (15%), EE.UU. (12%) y Argentina (9%).
"Son todos mercados más grandes que el chileno. El gran problema de
nuestro país es que siempre llega un momento en que la operación queda
topada", señala Arruda.
Para Andrés Salvador, vicepresidente de mercado
empresas de Entel Perú, la extensión del mercado peruano es uno de los
grandes atractivos de su actual posición: "Con más de 30 millones de
habitantes y con un nivel menor de desarrollo en el negocio de telefonía
móvil, está la posibilidad de ver el negocio a una escala completamente
diferente, con problemáticas que no necesariamente se tendrán en
Chile".
Internacionalización de firmas chilenas impulsa migración
Perú y Colombia tienen en común contar con una alta presencia de empresas chilenas. Para Adelaida Correa, presidenta de la Cámara Chileno Colombiana de Comercio,
la mayoría de los ejecutivos que se instalan en el país cafetero lo
hacen justamente al alero de estas firmas. "Cuando los holdings llegan a
otros lugares, como Colombia, quieren mantener el control, y los cargos
más importantes los ocupan ejecutivos de su propia matriz", dice. Según
la encuesta de DNA, el 78% de los subgerentes y gerentes preferiría
insertarse en una multinacional (como lo sería una chilena) y el 22% en
una local.
Juan Pablo Glasinovic, gerente general de la
Cámara Chileno Peruana de Comercio, destaca que uno de los grandes
desafíos de los profesionales al instalarse en Perú es adaptarse a la
forma de trabajar. "En Chile son más rápidos, van directo al grano, y
siempre enfocándose al negocio. Los peruanos no separan el tema laboral
de la relación humana. Su lógica es que si se quieren hacer tratos, hay
que conocer a la persona", subraya.
Según estimaciones de Arruda, en promedio, los
ejecutivos que son expatriados ganan un 40% más que sus pares que se
quedan en el país. Además, los datos de DNA destacan que en Perú las
remuneraciones promedio de los gerentes que trabajan allá son un 20% más
bajas que en Chile, mientras que en Colombia son un 35% inferiores y en
Argentina un 56%. "Son personas muy buenas, que la empresa propone que
se vayan a otro país, por lo que van a ganar el tope de la posición",
agrega Arruda.
Uno de cada cuatro ejecutivos de la banca está dispuesto a irse
El 47% de los ejecutivos del rubro minero
considerados en la encuesta están dispuestos a irse fuera del país,
siendo la industria con mayor predisposición a emigrar. "La actividad
está complicada en Chile, y el mercado natural es el peruano, ya que
muchas empresas son las mismas. Son mandantes, procesos y condiciones
similares", señala Glasinovic.
Correa cree que Colombia también es un destino
atractivo para estos profesionales, dado el desarrollo de la industria
del carbón y el petróleo. "Estos gerentes tienen jornadas similares, y
muchas veces viven en zonas alejadas. Es un perfil que se mueve muy
fácil en cualquier parte del mundo, por lo que los ejecutivos chilenos
tienen muy buenas posibilidades de adaptarse", indica.
Otros perfiles con alto interés a salir del
país son la banca (25%) y la construcción (19%). En el caso peruano, por
ejemplo, ambas industrias están menos desarrolladas, destaca Glasinovic.
"Perú ha avanzado muchísimo, y se ha ampliado una clase media que
empieza a demandar una serie de servicios, como ingresar a la banca
formal o acceder a viviendas", añade.
Para el futuro, distintos expertos creen que el
número de profesionales de primer nivel debieran seguir saliendo de
Chile. "Es bueno para el país, pues en muchos casos hay un retorno.
Cuando esos profesionales regresan tienen una expertise mucho más alta
de lo que tenían antes", concluye Lobo.
http://www.miningpress.com/club/299150/ejecutivos-chilenos-prefieren-trabajar-en-peru-y-colombia-
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